מבוא: מהי בדיקת מהימנות?
מבחן מהימנות הוא דרך להעריך את יכולתו של עובד חדש לבצע את תפקידו.
מבחן מהימנות הוא דרך להעריך את יכולתו של העובד החדש לבצע את תפקידו. הוא כולל סדרה של משימות שעל האדם לבצע בזמן וללא שגיאות. המשימות נועדו למדוד מיומנויות כגון קשב, דיוק וכישורים ארגוניים.
בדיקת מהימנות היא תהליך שניתן לעשות עבור עובדים חדשים כדי לוודא שהם אמינים. זה מורכב מבדיקת רקע ואימות תעסוקה. בדיקת הרקע בוחנת את היסטוריית העבר של האדם, בעוד שאימות התעסוקה בודק אם האדם מועסק כעת בתחומו.
מבחן האמינות מבטיח שלעובד החדש יש לוח נקי ומסוגל לבצע את עבודתו היטב.
למידע מורחב בנושא של מבדק אמינות לעובד חדש ואיך לבצע מבדק אמינות לעובד חדש עליך לגשת לאתר logipass.net
הקדמה: מתי אתה יכול להתחיל לבדוק מהימנות של עובד חדש, ומה אתה צריך לחפש?
בדיקת נאותות היא תהליך שבו משתמשים מעסיקים כדי לאמת את הרקע והכישורים של מועמדים לעבודה. הוא משמש הן עבור עובדים חדשים והן עבור עובדים נוכחיים. אחד ההיבטים החשובים ביותר של בדיקת נאותות הוא ביצוע בדיקת רקע לאדם, הכוללת בדיקת רישום פלילי, עבר תעסוקתי קודם, השכלה, דוחות אשראי וכו'.
ישנם מספר שלבים לביצוע בדיקת נאותות על שכירה חדשה:
– איסוף מידע על תהליך הגיוס של החברה (כלומר, אילו שאלות נשאלות במהלך ראיונות)
– ביצוע ראיון עם המועמד
– בדיקת הפניות
– ביצוע חיפוש באינטרנט
– בדיקת רישום פלילי
בדיקת נאותות היא תהליך של מחקר, בדיקה והערכה של חברה או אדם. זוהי דרך לוודא שאינך נכנס לעסקה עסקית שעלולה להיות בעלת השלכות שליליות. בדיקת נאותות נדרשת גם על פי חוק, על מנת להגן על הקונה והמוכר מפני הונאה.
מתי ניתן להתחיל בדיקת נאותות לעובד חדש, ומה כדאי לבדוק?
– עליך להתחיל בבדיקת נאותות בהקדם האפשרי לאחר הגשת הצעה, באופן אידיאלי תוך 24 שעות.
– עליך לבדוק אם יש דגלים אדומים בקורות החיים או במכתב המקדים, כגון פערי תעסוקה או אי התאמה למסמכים אחרים שסופקו.
– בדוק אם יש רישום פלילי פוטנציאלי או בדיקות רקע כדי לוודא שאין הפתעות כשהם מתחילים לעבוד.
תהליך אימות תעסוקה ותפקיד מספר תעודת זהות בעידן הנתונים הדיגיטליים
גיוס חדש הוא השקעה גדולה עבור כל חברה. חשוב לוודא שהאדם שאתה מעסיק אמין ומוכשר מספיק כדי לבצע את העבודה. על מנת לעשות זאת, על מעסיק ליצור תהליך אימות העסקה יסודי ולבקש מידע רב ככל האפשר מהמועמד.
השלב הראשון בתהליך זה הוא אימות זהות המועמד באמצעות בדיקת שמו, תאריך לידה, מספר ת.ז וכתובתו במאגרי מידע שונים. השלב הבא יהיה ליצור קשר עם מעסיקים קודמים או להפניות ולשאול אותם על היסטוריית העבודה, הביצועים והגישה של המועמד.
אם אתה עדיין לא בטוח לגבי מהימנות הפונה לאחר כל השלבים הללו, תוכל גם לבצע בדיקת אשראי או לבצע בדיקת רקע פלילית לגביהם.
כאשר מגייסים עובד חדש, מעסיק צריך לעשות בדיקת רקע יסודית על האדם. זה כולל אימות המידע שמסר המבקש.
על המעסיק לאמת תמיד את ההיסטוריה התעסוקתית, ההשכלה וניסיון העבודה של המבקש. כמו כן, עליהם לאמת את מספר הביטוח הלאומי שלהם כדי לוודא שהוא תקף ולא גנוב.
מעסיקים יכולים להשתמש בשירותים מקוונים כמו Equifax Workforce Solutions כדי לבצע בדיקת רקע על עובדים פוטנציאליים.
נושא הסעיף: החשיבות בשמירה על המוניטין של החברה בעולם של היום
מילות מפתח במדור: ניהול מוניטין, שיווק דיגיטלי, טביעת רגל דיגיטלית, מדיה חברתית
מבוא:
העולם של היום מלא בהזדמנויות אבל גם סיכונים ואתגרים שיכולים להשפיע על המוניטין של החברה. חשוב לעסקים לעקוב אחר הנאמר עליהם באינטרנט כדי שיוכלו לפעול לפני שמשהו יוצא משליטה או לפני שיהיה קשה מדי לנקות את הבלגן. אחת הדרכים של חברות לעשות זאת
טיפים לביצוע ראיונות איכותיים במשרד
כאשר אתם מגייסים עובד חדש, חשוב לדעת למה הוא מסוגל. אבל איך אתה יודע שהם הולכים להתאים לחברה שלך?
במאמר זה ניתן לכם טיפים כיצד לנהל ראיונות איכותיים במשרד. על ידי ביצוע הטיפים הללו, תוכלו לוודא שהעובד החדש שלכם הוא האדם המתאים לתפקיד.
בעת ביצוע ראיונות, חשוב שתהיה רמת אמינות גבוהה. אתה רוצה לוודא שלאדם המראיין יש ניסיון בגיוס עובדים ויודע אילו שאלות לשאול. אתה גם רוצה שהם יוכלו לתת הערכה מדויקת של מערך הכישורים ותכונות האישיות של המבקש, כך שהם יכולים לקבל החלטה מושכלת אם מועמד זה יתאים לחברה שלך או לא.
בעת העסקת עובדים חדשים, חשוב לבצע תהליך ראיון יסודי. לא רק באחריות החברה לדאוג לביצוע הראיון כראוי, אלא גם באחריות המראיין לדאוג לביצוע ראיון איכותי.
כדי שמראיין יערוך ראיון איכותי, הוא צריך לשאול שאלות שיאפשרו לו להעריך אם אדם זה יתאים לחברה שלו או לא. הם צריכים להיות מסוגלים לקבוע אם אדם זה יהיה מסוגל ומוכן לעבוד בסביבת המשרד שלו. הם גם צריכים לוודא שלאדם זה יש כישורים וכישורים מסוימים הדרושים לתפקידו. על מנת שמראיין יוכל לעשות את כל הדברים האלה, עליו להיות בעל ידע מסוים על מה מרכיב ראיון איכותי כדי שיוכלו לנהל אותו בעצמם.
טיפים לראיון:
-ערוך את המחקר שלך על העובד הפוטנציאלי לפני שאתה מנהל איתו שיחה ראשונית -שאל שאלות פתוחות במקום שאלות כן או לא –